霜月、面接。

スタッフが一人、今年いっぱいで辞める事になり、急遽求人に追われていました。

辞めたいと言われたのが、11月に入ってから。

12月はクリスマス休暇があるから短いし、今どこかで働いている人が転職するには、解約告知期間（月末から逆算して１－３箇月という雇用契約が多い）というものがあるから、多分早くても１月からしか働けない。１月というのは、クリスマス休暇後＆四半期始めの、一年で一番忙しい時期で、新しいスタッフに仕事を教えている暇などない。

秋から新年度が始まったところだから、新卒生や研修生も、たとえ見つかったとしても残り物だけ。

何でこのタイミングなのよ？！

それまで断ってきた応募の問い合わせをメールのゴミ箱から拾い出し、大枚はたいて仲介会社を初利用してみたり。（「仲介成功報酬が月給３か月分って、昔の婚約指輪の広告かよ」とか毒づきながら）

私達が欲しかったのは、経験豊かで落ち着いていて、子どもも手が離れている、30-40歳位の人。

でも、面接に辿り着いたのは、20歳位の、ほぼ新卒生が二人。

一人は、自分をきっちりプレゼンできて、あれもできる、これもできる、条件は問題ありません、喜んで何でも学びます、と、滔々と述べる事ができて、即戦力になりそう！だけれど、学校の成績はいまいち。

へえーっ、そんな酷い扱いを受けて来たの？それじゃ、ま、転職したいのも当然だよね、と思わされるような、ストーリー。だけど時々「ん？」と引っ掛かるツッコミどころがある。

ルーツは南東欧と南西欧。

もう一人は、同じ歳なのに、ずっと子どもっぽくて、大人しい「いい子」タイプ。

学校の成績はいいのだけれど、前の職場が全く違う科だったので、あれもした事ない、これもした事ない、で、何から何まで、一から教え込まないといけない感じ。余りアピールしてこなくて、印象は薄い。

新卒で就職先が見つからなくて、実家に住んで、失業保険を貰いながら職安のコースに通っているという。ええー・・・。

ルーツは北東欧。

（スタッフのルーツによって、ドイツ語が不自由なその国の患者さんが増えて、それぞれ患者さんのお国柄があるので、ルーツも大事。）

さあ、どちらにしたでしょう？

因みに第一スタッフに、「どっちがいいかな？」と言ったら、「どっちもダメ！」と即答。キビシー。

変化を嫌うというか、変化があるとキャパオーバーしてしまう彼女から、「こんなに暗い気持ちで１月を待つのは初めて」などと、またもネガティブ攻撃を受けまくっている。

私はどちらも悪くないと思ったよ。

＊　＊　＊　＊　＊

さて、答えは・・・私達は後者を選びました。

中途半端に何かできても、どのみち「うちのやり方」を覚えて貰わないといけなくて、既に「できる」と自負している人だと、教える時に軋轢が生まれる可能性が高い。

逆に全くできない人の方が、謙虚にすっと覚えてくれそうだし、学校の成績がいいという事は、コツコツ勉強する事ができる人の筈。

そう考えると、最初に探していた30-40歳の年齢層は、即戦力になるし安心感はあるけれど、柔軟性や学習力に欠けるので、若い新卒生というのは案外悪くないのかも。

私は、仕事が速いけれど出来が粗い人や、短慮な人は嫌で、１秒２秒立ち止まって考えて、丁寧確実にやってくれる人の方がいい。

そして、うちの医院の性格として、静かな人の方が合うし、チームの不協和音にならなさそう。

今迄は人脈で解決してきたので、こうして面接で「選ぶ」のは初めての事だったのだけれど、そこで気付いたのは、私にとっては「既にできる業務」よりも、「性格・伸び代」の方が重要なんだなという事。

業務なんて最初はできなくても覚えられるけれど、性格は変わらないもの。

誰かに辞められるのは初めての経験で、ダメ経営者の烙印を押された気分で落ち込んだけれど、実はいつまで経っても仕事ぶりに心の距離を感じていたので、きっとそういう意味での性格が合っていなかったのだろう。

＊　＊　＊　＊　＊

それにしても、「辞めたい」と聞いてから、翌週には面接して決められた、しかもすぐに始められる人が見つかったというのは、本当に本当にラッキーだった。

前にもスタッフが一人、やむを得ぬ事情でその日から突然、働けなくなってしまった時も、わたわたしていたら、天から助けが降って来た。

今回も、普通では考えられないような偶然が重なって、何だかスルスルと糸に導かれるように助けられた。

今回の事で私もまた学んだし、ここらで新しい風が入るのは悪くないと思う。ので、頑張ろう！

霜月の朝。

面接するには準備もあり、内輪での話し合いや検討もあり、しかも診療もギチギチで、救急病院送りもあり、毎日早朝から夜更けまで働いて、流石に疲労困憊。

来週から、診療時間外に新人教育を始めるので、暫く余暇は潰れそう。

今回は、私がまず基本を教えてから、続きを第一スタッフに託す事にした。ので、真っさらのところから育てるのが楽しみでもある。