2024年の経営を振り返る

金曜日は私一人で医院を回すようになって、３箇月。

採血とか心電図とか点滴とか、普段ならスタッフがする仕事も、全部一人でするのだけれど、まずまずちゃんと回せていて、偉いぞ、私♪

電話は留守電にしてあって、処方箋の注文とか、合い間に聞いて対応。

金曜日に手伝ってくれる筈だった夫は、もう一箇月以上欠勤が続き、まあ来ても来なくても実は大して変わらない（それ位私は片手間でやっちゃう）ので、放ってある。

大変は大変だけれど、「他人に依存せずに働ける」という状態を作っておくというのは、いざという時に凄く強いと思うので、これでいいのだ。

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スタッフの給料はTarifという基準給を参考にしていて、他の業種は知らないけれど、医者には医者の、スタッフにはスタッフのタリフがある。

タリフは経験年数や追加の資格などによって、細かく分かれて表になっていて、キャリアを積めば積むほど給料が上がっていく仕組み。タリフ自体も大体毎年更新されるので、私もその度に見直して昇給させるようにしている。

今見たら、私が開院した2020年のタリフ初任給は1931.56ユーロだった。それが2025年からのタリフ初任給は2803.95ユーロ。５年間で45％アップって恐ろしい上昇率だけれど、もともとが低過ぎた部分もあるし、最近の物価上昇を考えると、まあ当然かな。

こちらの生活感覚では、１ユーロ＝100円くらい。税金・保険などで大体４割位引かれたのが、手取りになる。

因みにこのタリフ初任給というのは、17歳くらいで職業訓練校に入り、３年間通って、卒業したての新人スタッフの月給のこと。月167時間計算なので、時給にすると16.79ユーロになる。ドイツの最低賃金は2025年から時給12.82ユーロなので、まあ妥当なんじゃないかと。

2018年の最低賃金は時給8.84ユーロだった。って、たった数年前の事で、そう考えるとお金の価値は恐ろしい勢いで下がっているのだけれど、この動きについていかないと世界で釣り合いが取れなくなって取り残されてしまう訳。

問題は、医院の収入（点数請求）はその上昇率に全くついていけていないどころか、逆にカットされたりしている事。なので、もう少し踏ん張らないと、皆を養っていけない。

でも、この１年間本当にキリキリと頑張って、やっと息ができるようになってきた。

まだあちこちの後払いが部分的にあるので油断はできないけれど、税金の前払いも再開できたし、ボーナスも出せたし、やっとここまで来たかー、という感じ。

あと半年位、当番医バイトを頑張って、その後は私の出稼ぎなしで回していけたらいいな。

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スタッフは金曜休みの週休三日になったし、残業ゼロどころか、年間の実勤務時間は定時間を大幅に下回っていて（週20時間勤務で年間マイナス100時間とか）、それは給料から引かずに私からのプレゼントとしているので、やっとの事で胸を張れる労働環境を提供できるようになったのではないかと思う。

2024年もお疲れ様、私。